J-TECの福利厚生制度
J-TECでは、従業員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として、
福利厚生制度の充実・改善に力を注いでいます。
住宅・食事に関わるサポート制度
社宅
本社地区(蒲郡)で採用した者のうち、入居条件を満たし、かつ入居を希望する者について、会社で社宅(30m2程度の賃貸物件)を用意しています。新入社員でも負担が少ない自己負担額(1～2万円程度。物件により異なる。)を設定しています。
<入居条件> 30歳未満の独身者または単身者で、かつ自宅(実家)から会社までの通勤所要時間が1時間20分を超過すること。
仕出し弁当
蒲郡本社では従業員が毎日キチンと昼食をとれるように、当日朝の注文で間に合う仕出し弁当を用意しています。1コイン(500円)以下の2種類の弁当から選択でき、本社内の休憩室で食事できます。給与からの天引き清算なので、支払いを気にすることなく、とても便利です。
転勤社宅
採用地域から他の地域に社命で転勤した場合は、独身者・単身赴任・家族との同居などのいずれの場合でも、会社で社宅(賃貸物件)を確保し、手厚いサポートを行っています。転勤者の大きな負担とならない自己負担額を地域や物件に応じて設定しています。
健康に関わるサポート制度
シンサポ制度
4月から始まる新(シン)入社員の新(シン)生活をメンタル面からサポートする制度として、先輩社員と新入社員がペアになって1年間を通じて定期的に面談を行うシンサポ制度を導入しています。新入社員が入社後に不安に感じる部分や仕事を通して疑問に感じる部分だけでなく、プライベートな悩みなども相談しやすい環境づくりを行っています。
帝人グループ健康保険組合への加入
帝人グループ健康保険組合が提供するサービスが利用できます。(健康づくり支援アプリ「KENPOS」の利用、インフルエンザワクチン接種補助金、婦人科がん検診無償実施など)
リフレッシュ
有給休暇
初年度に10日を付与します。以降は1年毎に2日ずつ加算し、最大20日/年度まで付与します。取得しなかった有給休暇は、付与された翌年度に繰り越して利用することが可能です。
積立有給休暇
付与された日から2年以内に取得できなかった有給休暇を最大40日まで積み立てることができる制度です。長期の病気療養のほか、ボランティア活動に参加する社会貢献活動など、特定の条件を満たした場合に使用することができます。
レクリエーション活動
当社では、働きやすい環境作りの一環として、社員間のコミュニケーション促進のため、定期的に従業員同士が楽しめるイベントを開催しています(コロナ禍により一部を自粛または企画を変更)。
- 夏季：BBQ
- 秋季：スポーツイベント
- 年末：餅つき、納会 など
仕事と育児・介護との両立をサポートする制度
育児休業取得制度
男性・女性に関わらず、子の育児のために育児休業を取得することができます。育児休業は、最長で子の2歳の誕生日まで取得することが可能です。
育児時短勤務制度
中学校の入学始期に達するまでの子を養育している場合、1日あたり 2時間または往復の通勤時間分のいずれか長い時間分までの時短勤務を認めています。
介護休業制度
家族を介護する従業員は、要介護家族1名につき通算3ヶ月の範囲内で介護休業の取得が可能です。また、介護が継続する従業員については、短時間勤務を選択することができます。
資産形成
従業員持株会
自社株式を定期的(毎月/賞与支給時)に取得することができます。会社からは積立額の15％を奨励金として支給しています。従業員の資産形成の一助として活用してほしいと考えています。
退職金
従業員が退職した際に退職金を支給します。退職金は、中小企業退職金共済制度に加入して積み立てています。積立金は役職等に応じて金額を設定しています。
各種手当
時間外勤務手当・休日出勤手当
会社が指定する労働時間を超えて労働した場合や休日に勤務した場合(振替休日を取得した場合を除く)には、会社指定の割増率で算出した時間外勤務手当や休日勤務手当を支給します。
通勤手当
公共交通機関で通勤する従業員には、実費(定期券代)を通勤費として支給します(月額60,000円を上限)。自家用車で通勤する従業員には、自宅から会社までの直線距離に応じて会社が設定した通勤費を支給します。なお、構内または周辺地区で会社が確保した駐車場を利用できます(自己負担あり)。
家族手当
扶養の有無にかかわらず、18歳未満の子を有する従業員には月額5,000円の家族手当を支給しています。さらに、3歳までの子を有する従業員には月額5,000円が加算されて支給されます。
都市手当
大都市圏(東京・大阪など)を勤務地として命じられた者に対しては都市手当を支給します。ただし、住居費用の全額または一部を会社が負担している者は対象外です。
マイスター手当(マイスター制度)
細胞培養や検査に関する高度な知識と技能の習得、維持を目的とし、それらを活かして会社への貢献を促す制度です。知識、技能や作業の正確さだけでなく、他の従業員の模範となる言動や姿勢を認定要件としており、認定された従業員にはマイスター手当が支給されます。
クリーンルーム手当
当社事業に必要不可欠なクリーンルーム内での作業は、無塵衣の着用に加え、飲水の不便さ、窓のない閉鎖環境など、通常環境とは異なります。当社では、3時間以上連続してクリーンルームで作業する場合にクリーンルーム手当を支給しています。
表彰その他
社員表彰
2006年度以降、会社に貢献した個人・団体(チーム)を毎年度選出し、表彰しています。受賞者には表彰状に加え、副賞として金一封を授与しています。
永年勤続表彰
長い間、当社で務めていただき、事業に寄与していただいた従業員に対して表彰を行っています。慰労の意味を込めて旅行券を副賞として授与しています。
職務発明
従業員が創作したアイディアを特許等として出願した場合や権利が登録された場合など、その寄与に報いるために補償金を支給しています。
慶事・弔事
従業員のご家族やご親族に不幸があった場合や結婚・出産等のお祝い事があった場合には、会社から慶弔金を支給します。加えて、従業員が安心して冠婚葬祭等のイベントに出席できるように特別有給休暇を付与しています。