ワーク・ライフ・バランスへの取り組み
J-TECでは、従業員の働きがいや働きやすさがワーク・ライフ・バランスの充実につながると考え、
業務効率化や生産性の向上、柔軟性のある人事制度など、様々な取り組みにより
仕事と生活のよりよい調和がとれる環境づくりに努めています。
育児休業制度・短時間勤務制度
育児休業制度は、最長でお子さまが2歳になるまで取得することができます。
また、育児休業復帰後はお子さまの中学校の入学始期まで短時間勤務制度を取得することができます。給与は短縮した時間分が控除されますが、1日あたり2時間または往復時間分までの短時間勤務が可能なので、育児等の時間にあてることができます。
社内イベント・若手勉強会・交流会
当社は従業員のコミュニケーションを醸成する目的で、任意参加の社内イベントなどを開催しています。夏のBBQや年末の納会などの会社が企画・運営するものだけでなく、従業員が主体となって企画・運営するイベントも少なくありません。若手勉強会はそのひとつで、若手従業員を集めて再生医療や会社のことなどについて知識を深めたり、業務でかかわることの少ない他部門の従業員と交流したりします。
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」認定企業
ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護・地域活動などの仕事以外の活動が両立できる労働環境に向けて積極的に取り組む企業のことをいいます。当社はファミリー・フレンドリー企業として、従業員の健全なワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、老若男女に関係なく、働きやすい職場環境づくりを進めています。
「辞めたくない」に応える柔軟な制度運用
配偶者の転勤などの自己都合で本社勤務が難しくなった場合でも、本人の能力や事情を勘案したうえで勤務地や職種を変更して働き続けることができます。また、育児や介護により出社時間に制限がある者への在宅勤務は、コロナ禍以前より実施しています。このような会社の柔軟な対応により本人がハイパフォーマンスで業務を行う意識を醸成します。