2023年09月27日【J-TEC社員のつぶやき】
自己成長計画とは？～社員のキャリアプラン制度～
みなさん、こんにちは。
人事担当の安藤です。
当社では、毎年10月頃に「自己成長計画」を作成します。自分が1年後・3年後・5年後にどんな姿になりたいかを会社へ提出し、上長との面談を通して自分の将来像を考える機会としています。今回は、自己成長計画の内容を一部紹介します。
【振返りと現状について】
直近1年間の業務について振返りを行い、昨年設定した「1年後の姿」と現状の比較を行います。また、自分自身の「やりがい」や「苦労したこと」、
「強みや強化ポイント」を言語化することで、自分の成長を感じたり、考えをまとめることができます。
【1年後・３年後・５年後の仕事について】
今の仕事に継続して取り組みたいのか、他の新たな仕事にチャレンジしてみたいのか、など他部署への異動希望も含め、自分のキャリアプランを表現します。他部署の仕事のイメージを持つために、社内では各部署を紹介した「キャリアデザインガイド」を作成しています。
他部署ではどのような業務があるのか、どのようなスキルが求められているのか、等が記載されています。
【将来の目標について】
上記の仕事を踏まえた3～5年後の目指す姿をイメージし、実現するための方法を記載します。どのような役割を持った業務に携わりたいのか、
そのために身に付けるべきスキルは何なのか、などの具体的な目指す姿を考えます。目指す姿と現状の自分とのギャップを知ることで目指す姿に
なるための道筋（実現するための方法）を考えます。
当社は、社員一人一人が自分のキャリアを考えて業務に従事することが
本人、ひいては会社全体の成長につながると考えています。
私も自分を見つめ直し、どんな自分に成長していきたいか考える良い機会としています。
自己成長計画について制度紹介はこちらをご覧ください。